我们都在说中年危机，程序员更加直观。35岁已经成为一道坎，很多人一到这个时间段，就被裁员了，事业迎来断崖。

技术的快速更新，可能导致一些中年人技能不再符合市场需求，从而增加了被裁员的风险。

一些公司在优化成本或者进行结构性调整时，更加倾向于留下年轻，相对便宜的员工。从而对中年员工进行裁员。

在互联网大厂，35岁这道坎，能跨过去的，大部分已经晋升为领导。

很多大厂把年龄限 制写进了招聘里。而字节跳动偏偏反其道而行之，大量招聘40岁以上的中年人。

40多岁的程序员，相比于20多岁的年轻人，创造力可能差一些，但技术、能力、生活阅历都更加成熟。

去字节应聘，并能顺利入职的，很多人都参加过大型项目，并且能力很强。正是因为这样，在以前公司里，薪资会比较高。

对于业务已经稳定的项目来说，高薪资使用老员工确实不如招两位新人。新人经过培训，也能慢慢胜任。

这也是为什么经过降本增效之后，很多APP短期内纷纷崩溃的原因。

毕竟不是自己参与设计的，所以很多产品，经过迭代以后，新人很难及时发现问题，从而出现崩溃。

40岁的人，有家庭，有孩子，有责任心。这些人经历了裁员，更懂得工作的珍贵。

很多人在入职之后，反而更用心。他们在互联网行业里，摸爬滚打了很多年，对市场很有感触力，有着丰富的经验，为字节的发展添砖加瓦。

网友也不禁发出感慨，字节的眼光总是那么敏锐。以前把目光聚焦到年轻人身上，带着很多企业疯狂追逐年轻人。

现在又把目光聚焦到40多岁的中年人，不知道下一步是否会引起其他互联网公司的疯抢。

当然，我们不得不说，在40多岁还能进入字节跳动的人。他本身的能力肯定过硬，过往的成绩也必然很好。

40多岁，在面试的时候，肯定非常严格，即便这样还能脱颖而出，成功入职，说明这些人真的非常优 秀。把这些人笼络到自己手里，用于研发和设计，真的会事半功倍。

受大环境的限 制，这些人的薪资相对以前肯定会低一些。但即使薪资打折，依然属于高薪。有人统计，40岁进入字节的人年薪普遍在60万以上。

虽然比以前低了不少，但比起去国企事业单位，薪资仍然要高得多。

字节跳动现在处于高速发展阶段，很多动作都在为上市做准备。市场对字节的评估，期望很高。

可能一上市，就会成为万亿的企业。而老 板张一鸣也很有可能成为我国首 位世界首富。

纵观国外的巨头企业，好像并不存在35岁的坎。很少听说因为年龄超过35岁，而被裁的。

希望这次通过字节跳动的带动，其他企业也能提高对程序员年龄的宽容。学会珍惜人才，留住人才。